今日、私の給料を計算してみました。
会社の就業規則から判断して、
1日の所定労働時間が８時間、年間２６０日勤務（休日１０５日）」の会社のため、
（３６５日−１０５日）×８時間=２０８０時間・・・・・年間所定労働時間
２０８０時間÷１２か月=約１７３時間・・・・・月平均所定労働時間となります。
なぜこの計算をしたかというと・・
給与明細に「基本給」という項目がないし、就業規則にも基本給の内訳がないからです。
なので、残業手当や休日手当の計算をしようとした際に、基本給はどれに当てはまるか分からないのです。
予測を立てて、基本給はだいたい「給料内訳」の合計金額となりました。
残業手当は１時間あたり２割５分増、深夜業手当も２割５分増、
休日出勤手当は２割５分増、ただし法定休日労働の場合は３割５分増でありました。
給与明細に「基本給」項目を追加してほしいだけのことでした。
去年6月から製材会社で働き、昇給は600円でした。
安すぎぃ！
